par En règle générale, le processus de recrutement de nouveaux employés dans une entreprise commence par la publication d’une offre d’emploi, qui précise le poste à pourvoir ainsi que les exigences. Cependant, dans certaines occasions, l’embauche d’un salarié peut être effectuée à la suite d’une candidature spontanée. Il s’agit d’une autre manière de postuler dans une entreprise où vous souhaitez travailler. Même dans les situations où une offre d’emploi a déjà été publiée, cela n’empêche pas les entreprises de contacter les candidats qui ont manifesté leur intérêt par une candidature spontanée. Dans cet article, sachez les points essentiels de la candidature spontanée.
Qu’est-ce qu’une candidature spontanée ?
Comme son nom l’indique, une candidature spontanée n’est rien d’autre que l’expression de votre volonté de vous rendre disponible et de travailler dans une certaine entreprise. En termes simples, elle peut être considérée comme une demande d’emploi générique, qui n’est pas basée sur une offre d’emploi particulière. La candidature spontanée est traitée de manière très similaire aux candidatures normales pour un poste vacant et il est également nécessaire que le candidat fournisse, par courrier électronique ou sur une plateforme spécifique, ses données personnelles, son curriculum vitae et une lettre de motivation. Il est conseillé de créer une lettre de motivation en ligne.
Il est important de souligner que de nombreuses grandes entreprises ont de moins en moins recours aux annonces pour engager du personnel, car ils optent pour des candidats ayant déposé une candidature spontanée.
Les avantages de la candidature spontanée
Il est important de mentionner que le fait de soumettre une candidature spontanée ne signifie pas que vous ne pouvez pas postuler à des offres d’emploi spécifiques. En fait, il est même recommandé de le faire pour augmenter vos chances d’être convoqué à un entretien d’embauche. Toutefois, l’envoi d’une candidature spontanée peut présenter certains avantages par rapport à une candidature qui répond à une offre d’emploi spécifique. En soumettant une candidature spontanée, vos informations seront accessibles à l’entreprise pendant un certain temps, alors que dans le cas d’une candidature sur une annonce, si vous n’êtes pas sélectionné, vos données peuvent être supprimées.
Un autre avantage de la candidature spontanée est qu’elle permet au recruteur de comprendre, après analyse, quelle offre de poste correspond le mieux à votre profil. Si vous envoyez une candidature à une offre d’emploi spécifique, le recruteur ne vous considérera que pour cet emploi.
Structure de base d’une lettre de motivation pour la candidature spontanée
La candidature spontanée doit contenir des éléments permettant d’identifier le candidat, ses principales compétences et la raison pour laquelle il aimerait travailler dans l’entreprise en question. La lettre de motivation ne doit pas être générique, c’est-à-dire qu’il faut éviter la logique. Essayez de personnaliser la lettre de motivation, non seulement dans son contenu, mais aussi dans les informations que vous mettez concernant l’entreprise en question, par exemple le nom de la société, le nom et la fonction du destinataire, etc.
Ci-dessus la structure de base d’une candidature spontanée :
- Identification : cela comprend le nom, l’adresse, le téléphone portable et l’adresse électronique ;
- Compétences : expliquez comment vos compétences académiques, professionnelles ou même personnelles pourraient contribuer à l’entreprise. Vous ne devez pas mettre trop d’informations sur votre parcours professionnel, car c’est exactement le but de votre CV ;
- Motivation : il est très important d’expliquer les raisons qui vous poussent à soumettre votre candidature spontanée à cette entreprise et non à une autre ;
